Liệu lương có phải là yếu tố quyết định duy nhất giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài? Đâu là những xu hướng và công cụ mới mà doanh nghiệp cần cân nhắc để xây dựng hệ thống lương thưởng hiệu quả trong thời đại 4.0? Tham gia vào Vietnam Rewards Summit 2019 để tìm ra giải pháp phù hợp nhất!
Lần đầu tiên ra mắt tại Việt Nam, Rewards Summit 2019 tự hào là hội nghị có quy mô lớn nhất về chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ – công cụ quản trị nguồn nhân lực thiết yếu nhất của doanh nghiệp. Được tổ chức bởi Talentnet, sự kiện dự kiến quy tụ hơn 500 lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự trong nước và khu vực; mang đến những góc nhìn đa chiều, chiến lược cải tiến và tư duy đột phá về cách thức xây dựng khung lương thưởng hiệu quả. Với chủ đề “Trends of Payfluence”, sự kiện bao gồm nhiều phần trình bày chuyên sâu, phiên tham luận và tương tác trực tiếp với hơn 10 diễn giả hàng đầu đến từ khắp nơi trên thế giới. Nội dung chính của hội nghị chủ yếu xoay quanh:
- Bức tranh toàn cảnh về hoạch định chiến lược lương thưởng.
- Phương pháp trả lương theo năng lực cá nhân.
- Chính sách khen thưởng nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc.
- Chiến lược khen thưởng phi tiền tệ nhằm thúc đẩy động lực cho nhân viên.
Ngoài ra, khách tham dự cũng sẽ có cơ hội cập nhật những dữ liệu mới nhất và chuẩn mực về toàn cảnh tình hình lương thưởng và phúc lợi của các doanh nghiệp tại Việt Nam, cung cấp bởi Khảo sát lương 2019 của Talentnet-Mercer. Với hệ thống phân tích chuẩn mực quốc tế, chuyên sâu và khoa học, kết quả khảo sát là nguồn cung cấp thông tin đáng tin cậy về mức lương ở từng vị trí công việc, biến động nhân sự của từng ngành nghề, chế độ lương thưởng theo các cấp bậc và quy mô doanh nghiệp…
Theo HAWEE
