Làn sóng nghỉ việc ồ ạt, sự biến đổi mạnh của thị trường lao động hậu Covid-19 đặt ra bài toán về vấn đề “làm mới” chế độ phúc lợi, để doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trong giai đoạn nhiều biến động.

Năm 2021, làn sóng nghỉ việc diễn ra mạnh mẽ ở hầu hết các nước và Việt Nam cũng không nằm ngoài số đó. Điều này phần lớn bắt nguồn từ việc người lao động thay đổi quan điểm về việc cân bằng cuộc sống, chú trọng đến sức khỏe hơn hậu Covid-19. Các yếu tố về phúc lợi, bảo hiểm sức khỏe trở thành yếu tố hàng đầu để người lao động quyết định chọn gắn bó với một công việc mới. Đã đến lúc các doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo cần xây dựng một chiến lược nhân sự toàn diện nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực, giảm bớt ảnh hưởng do Covid-19 để lại và sẵn sàng quay lại “đường đua bình thường mới”.

Theo Cafebiz.vn